防控疫情需要注意的事项20条
1、疫情防控小常识 尽量不乘坐公共交通工具，建议步行、骑行或乘坐私家车上班。如必须乘坐公共交通工具，务必全程佩戴口罩，途中尽量避免用手触摸车上物品。进入办公楼时，请自觉接受体温检测。体温正常者，从指定通道进入办公楼，低楼层尽量采取走楼梯方式，并第一时间到楼层卫生间洗手消毒。
2、全程佩戴口罩、与他人要保持距离、回家或回办公场所要换衣服、要经常洗手、减少会议、吃饭注意安全、不建议食用冷食、带一只笔。
3、乘公共坐交通工具时分散就座，全程佩戴一次性医用口罩，保持安全距离，切记不可在车上吃东西，手不能乱摸车上物品，触摸公共用品后不触碰眼口鼻。
新型冠状病毒疫情期间员工该怎么上班?
疫情期间保持基本的手部和呼吸道卫生，坚持安全饮食习惯。尽可能避免与任何表现出有呼吸道疾病症状（如咳嗽和打喷嚏等）的人密切接触。多饮水、注意休息，提升免疫力。居住及工作环境中多保持通风状态。疫情期间公司强制员工住宿舍合法吗 一般情况下是不合法的，但是，现在是特殊时期，特别事情需要特殊对待。
疫情期间上班，单位应该采取进单位前进行体温测量、允许员工上班期间佩戴口罩、减少开会次数、保证食品安全、进行有效消毒等方法让员工安心上班。进单位前进行体温测量 新型冠状病毒的起初特征就是发热、干咳等现象。
首先劳动者应先固定证据，收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据，如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等等向劳动局和劳动监察大队投诉解决投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。
法律分析：视疫情的具体情况和国家、公司的具体规定而定。在疫情期间职工不能无缘无故的拒绝上班，除非职工本人有其他特殊的情况，比如受到交通管控不能及时到岗的，或者自己已经被强制隔离的，如果不存在着这些情况，职工因为担心感染肺炎就拒绝上班，公司可以开除这种职工。
最后，对于阳性员工被要求通勤上班的，可以以“按照国家防疫政策需要进行居家隔离”为由不到岗，公司不能将该行为记为旷工或因此开除员工。
上海已有700多家便利店恢复营业,疫情期间复工复产需要注意什么?
尽量保持工作场所通风换气，如果在条件的允许下，这个一定要选择自然的通风情况，如果室内的温度因为通风而有所降低，那么就必须要提醒工作人员适当的加衣保暖，如果使用空调，应当确保公共安全充足。
上海月700家便利店恢复营业，预计还需要1个月可以恢复正常生活，首先是现在正在推进加强针的接种，其次是正在对所有的场所进行消杀，再者是对于居民群众的核酸检测正在逐步得到显著的效果，另外是居民现在的防护意识都很高。需要从以下四方面来阐述分析预计还有多久才能够恢复正常生活。
前期运行间距适度增加，并将视顾客状况立即增能；6月6日起，依据人流量转变、新冠疫情管控措施转变，适度动态性调节交通出行确保计划方案，直到恢复正常的运行。 都市圈交通出行层面，城市轨道全互联网恢复基本上运行，首最后一班车及经营时长恢复常态化，暂不恢复礼拜天延迟经营。
做好日常生活的消毒工作。比如快递拿到的时候，需要先消毒，70%酒精可用于适当消毒。每天早晚给自己量体温，发现体温异常及时报告。
目前上海正井井有序的复工复产，对于一些符合防疫条件的商铺，允许逐渐恢复经营超市，卖场，便利店以及药店等商议，网点率先恢复。而且还根据防疫规定采用了相应的措施，要求所有在网上订购的商品都要进行消毒处理，再送到客户的手上。同时还要求当地的市民或者工人们都注意防护，不要松懈下来。
疫情当前,人力资源部门能为公司和员工做些什么?
公司以病假为由扣工资是不合法的。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
新冠肺炎疫情发生后全国总工会联合人力资源社会保障部、中国企业联合会、全国工商联共同下发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，将集体协商工作作为协调和稳定劳动关系的重要机制，鼓励和支持企业和职工协商解决劳动用工、工资待遇等问题。
因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
但部分地区针对劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察，劳动者请求该期间工资报酬的，不予支持。企业对于与员工明确约定的工资组成部分不宜扣减，是否发放绩效奖励性质的福利待遇可以根据双方约定由企业酌情决定。
建议企业结合未来重新打造新的业务价值链，实现业绩增值或者高价值，进行工作再分析（工作量评估与工作再分解），合并及调整新岗位，新部门，对重要的部门进行重点建设，对非重要的部门进行人力资源调整或者再造。
在过去两年里，受员工推崇的灵活办公模式也得到了一些雇主的支持。如今对于大多数员工来说，灵活办公已不再是一种可有可无的福利，而将成为考虑是否选择这家公司的必要条件之一。在接受调查的员工中，80%的员工希望每周至少有两天可以选择远程居家办公。
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评论列表（4条）
我是怀大爱心的签约作者“潘欢欢”！
希望本篇文章《疫情期间工作注意什么（疫情期间工作注意事项主题的教育）》能对你有所帮助！
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